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事业编贵州联考评分细则

一、整体评分机制总则

贵州事业单位联考统一参加全国事业单位分类联考，评分严格遵循人力资源社会保障部人事考试中心制定的统一标准，由贵州省人事考试中心组织统一阅卷，全程接受纪检监察部门监督，核心评分机制为“双评制+误差控制+终局仲裁”，具体规则如下：

1.客观性试题（职业能力倾向测验）全部采用计算机自动阅卷，答案唯一，得分不存在人工误差；

2.主观性试题（综合应用能力）全部采用网上人工阅卷，每道试题由系统随机分配给两名独立阅卷老师评分，设定允许误差阈值为题目满分的15%：

（1）若两位阅卷老师给分差值≤阈值，最终得分为两位给分的算术平均值；

（2）若差值＞阈值，系统自动推送至第三位阅卷老师进行三评，三评得分与前两位任意一位得分差值≤阈值的，取两个符合误差要求的得分平均值；

（3）若三评后差值仍超出阈值，由阅卷核心专家组进行终局仲裁，以仲裁结果为最终得分。

3.所有试题评分均以官方给定参考答案、评分参考为唯一依据，不允许阅卷人员自行调整评分尺度，不得自由裁量加分减分。

二、职业能力倾向测验（满分150分）评分细则

职业能力倾向测验为全客观化试题，满分150分，不同类别题量、分值分布如下：

（一）综合管理类（A类）

共100题，分值分布：

1.常识判断：共20题，每题1分，总分20分；

2.言语理解与表达：共25题，每题1.2分，总分30分；

3.数量关