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事业单位领导人员管理办法(试行)

第一章总则

为坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线，推进事业单位领导人员管理科学化、规范化、制度化，建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍，保障公益事业高质量发展，根据《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例》《事业单位人事管理条例》等党内法规和国家法律法规，制定本办法。

本办法适用于各级党委和政府直属事业单位、党政机关工作部门所属事业单位领导班子成员，各级各类事业单位内设机构领导职务人员参照本办法执行。中央和国家机关所属事业单位领导人员管理，中央另有规定的从其规定。

事业单位领导人员管理应当遵循以下原则：（一）党管干部、党管人才，坚持党组织领导和把关作用，确保公益事业发展正确政治方向；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、人岗相适、人事相宜；（三）分类管理、精准施策，尊重事业单位公益属性和行业发展规律；（四）严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化责任担当，调动干事创业积极性；（五）依法依规办事，扩大民主，公开公平公正选拔任用。

第二章任职条件与资格

第一节基本条件

事业单位领导人员应当具备下列基本条件：

（一）政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，热爱公益事业，恪守职业道德，自