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事业单位工作人员处分暂行规定实施细则（试行）

第一章总则

第一条为贯彻落实《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部令第18号），进一步规范事业单位工作人员行为，严肃事业单位工作纪律，保障事业单位及其工作人员合法权益，结合实际制定本实施细则。

第二条本细则适用于不参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位（以下简称“事业单位”）中在编在岗工作人员。事业单位通过劳动合同、聘用合同聘用的非在编工作人员，以及由事业单位管理的社会团体工作人员，参照本细则执行。事业单位退休人员退休前或者退休后有违法违纪行为应当受到处分的，适用本细则，不作开除处分，相应调整其享受的待遇。劳务派遣人员在事业单位工作期间有违法违纪行为的，按照劳务派遣协议处理，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。

第三条对事业单位工作人员违法违纪行为给予处分，应当坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则，所有处分工作必须在同级党组织统一领导下开展；

（二）实事求是、错责相当原则，以违法违纪事实为依据，依照规定定性量纪，处分种类与违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；

（三）惩前毖后、治病救人原则，处理与教育相结合，做到宽严相济；

（四）依法依规、程序正当原则，严格按照法定权限和程序开展调查处理，保障当事人合法权益。

第四条事业单位工作人员违法违纪，应当同时给予党纪处分和政务处分的，由纪检监察机关和事