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事业单位工作人员流动办法(试行)

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，健全规范灵活的人事管理制度，优化事业单位人才资源配置，保障事业单位和工作人员合法权益，促进公益事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步完善事业单位人事管理有关问题的通知》等法律法规和政策规定，结合实际制定本办法。

第二条本办法适用于各级各类不参照公务员法管理的事业单位（以下简称“事业单位”）在编在岗工作人员的内部流动、跨单位跨区域流动，以及面向社会从机关、国有企业、非公有制经济组织等单位引进工作人员的流动管理。

第三条事业单位工作人员流动坚持以下基本原则：

（一）党管干部、党管人才原则。流动工作全过程坚持党的领导，落实党管干部、党管人才要求，重要流动事项按权限报请党委（党组）研究审批。

（二）服务发展、优化配置原则。流动工作围绕区域发展战略和公益事业发展需要，向重点领域、基层一线、急需紧缺岗位倾斜，促进人才资源合理布局。

（三）公开、平等、竞争、择优原则。流动信息公开、程序公开、结果公开，平等对待各类流动人选，以人岗相适为核心，择优选用流动人员。

（四）依法依规、规范有序原则。严格执行编制、岗位、人事管理各项规定，规范流动程序，严明工作纪律，维护流动秩序稳定。

（五）保障权益、双向选择原则。依法保障事业单位用人自主权