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事业单位工作人员聘用细则(试行)

第一条为规范事业单位工作人员聘用管理，保障事业单位和工作人员的合法权益，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等法律法规，结合实际制定本细则。

第二条本细则适用于本单位（含纳入机构编制部门管理的下属公益一类、公益二类分支机构）全体工作人员的聘用管理，涉密岗位聘用另有规定的从其规定。

第三条聘用工作坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公平公正、竞争择优原则，实行按需设岗、按岗聘用、合同管理。

第四条聘用工作在单位党组（党委）统一领导下开展，由人事管理部门具体组织实施，接受纪检监察部门、干部职工和社会监督。

第二章聘用范围与基本条件

第五条聘用范围划分：

（一）新进入本单位的工作人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律面向社会公开招聘聘用；

（二）单位内部符合岗位条件的在岗工作人员，通过内部竞聘方式聘用；

（三）引进的高层次人才、急需紧缺专业人才，可按规定采用直接考察方式聘用；

（四）随军家属、退役大学生士兵等政策性安置人员，按政策直接办理聘用手续，不参加公开招聘。

第六条应聘人员应当符合下列基本条件：

（一）具有中华人民共