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事业单位公开招聘工作人员行为规范(试行)

1基本准则

本规范适用于各级事业单位人事综合管理部门、招聘主管单位、招聘事业单位以及所有参与公开招聘工作的命题、考务、面试、体检、考察、监督工作人员，应聘公开招聘岗位的人员，应当遵守本规范。

所有参与事业单位公开招聘工作的主体，必须严格遵守以下基本行为准则：

1.1坚持党管干部、党管人才原则，全面落实新时代好干部标准和人才工作要求，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把政治标准贯穿招聘工作全过程。

1.2严格执行公开、平等、竞争、择优的招聘原则，严格遵守干部人事工作纪律和保密纪律，自觉维护招聘工作公平公正，自觉接受纪检监察机关、组织人事部门和社会公众监督。

1.3严格按照规定程序开展招聘工作，不得简化程序、颠倒流程，不得擅自改变既定的招聘规则和标准，所有环节必须全程留痕、有据可查。

1.4严格遵守廉洁自律规定，不得利用招聘工作职权谋取不正当利益，不得接受应聘人员及利害关系人的财物、宴请或者其他好处。

2招聘组织管理行为规范

2.1招聘方案制定行为规范

2.1.1招聘工作必须严格在机构编制部门核定的编制员额和经核准的岗位设置方案范围内开展，不得超编制、超岗位结构比例招聘。管理岗位招聘必须符合对应等级岗位的任职资格要求，五级及以上管理岗位招聘必须按照干部管理权限报批；专业技术岗位招聘不得超出本单位核准的最高岗位等级和结构