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事业单位公开招聘工作细则(试行)

第一章总则

第一条为规范本辖区事业单位公开招聘工作，保证招聘工作公平公正公开，提高招聘人员整体素质，优化事业单位人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《XX省事业单位公开招聘人员实施办法》等规定，结合本辖区实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本辖区各级党委、政府直属事业单位以及部门所属事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）公开招聘管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。涉密岗位招聘按照国家有关保密规定执行，不适用本细则。

第三条事业单位公开招聘坚持德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的工作原则，招聘工作全程做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会监督。

第四条事业单位人事综合管理部门（人力资源和社会保障局）负责本辖区事业单位公开招聘工作的综合管理、指导监督、核准审批，按照“分级负责、分类管理”原则组织实施公开招聘工作：市直事业单位招聘方案由用人单位主管部门初审后报市事业单位人事综合管理部门核准，县（市、区）属事业单位招聘方案由县（市、区）人事综合管理部门审核后报市人事综合管理部门核准，乡镇（街道）所属事业单位招聘由县（市、区）人事综合管理部门统筹组织。用人单位及主管部门负责公开招聘具体工作的实施。

第二章招聘计划与岗位