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事业单位工作人员考核细则(试行)

第一章总则

第一条为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范内部考核管理，健全激励约束机制，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》《事业单位岗位设置管理试行办法》等法律法规和政策要求，结合本单位实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位在册在岗的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位全体正式工作人员。下列人员按以下规则纳入考核：经批准选派挂职、参与专项工作、借调外出，时间超过6个月的，由接收单位开展考核，原单位接收考核结果；时间不足6个月的，由原单位考核，接收单位提供表现材料；新录用试用期人员、保留人事关系的离岗创业人员按本细则特殊条款执行；退休人员当年在岗不满半年的，简化考核程序。

第三条考核工作遵循以下原则：

（一）坚持党管干部、党管人才，把政治标准放在考核首位；

（二）坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩和群众公认；

（三）坚持分类考核、量化评价，差异化设置考核标准，定量与定性相结合；

（四）坚持客观公正、公开透明，程序规范、结果公开，强化考核结果运用。

第二章考核类型与周期

第四条考核分为平时考核、年度考核、聘期考核三类，三类考核结果相互印证、综合运用：

（一）平时考核：重点考核工作人员日常工作表现、阶段性任务完成情况，原则上按月开展个人记实，每季度开展一次综