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事业单位工作人员竞聘细则(试行)

一、总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，健全岗位管理制度，规范单位内部工作人员岗位等级竞聘工作，保障单位和工作人员合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及本省市事业单位岗位设置管理相关规定，结合本单位实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位全体在编在岗正式工作人员的内部岗位等级竞聘，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位空缺的内部竞聘均按照本细则执行。

第三条竞聘工作遵循以下基本原则：

（一）党管干部、党管人才原则。坚持党委（党组）统一领导，严格按照干部人事管理权限和规定程序开展竞聘工作。

（二）德才兼备、以德为先原则。把政治标准放在首位，突出政治素质和职业道德，注重工作实绩和能力贡献。

（三）公开、公平、公正、竞争、择优原则。公开竞聘岗位、公开条件程序、公开结果，平等竞争，择优聘用。

（四）人岗相适、人事相宜原则。从岗位需要出发，注重人员能力素质与岗位要求的匹配度，兼顾工作需要和人员队伍建设实际。

（五）群众公认、注重实绩原则。广泛听取群众意见，把工作实绩和贡献作为竞聘的核心依据。

二、竞聘范围与资格条件

第一条本单位经核准的岗位设置方案中，出现岗位等级空缺后，除下列情形外，均应当按照本细则组织内部