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事业单位公开招聘实施细则(试行)

一、总则

（一）为进一步规范本行政区域事业单位公开招聘工作，保证新进人员素质，维护招聘工作公平公正，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等规定，结合本地区实际，制定本实施细则。

（二）本细则适用于本行政区域内各级各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）公开招聘专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位工作人员。国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需通过其他方式选拔任用的人员，不适用本细则。

（三）事业单位公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，贯彻德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、人岗相适、人事相宜的要求，遵循公开、公平、公正、竞争、择优的基本原则，实行分级分类招聘管理。

（四）中共市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘的综合管理部门，负责全市事业单位公开招聘工作的宏观指导、政策制定、综合管理和监督检查；县（市、区）党委组织部、人力资源和社会保障局负责本级事业单位公开招聘工作的综合管理和监督；事业单位主管部门负责组织实施所属事业单位公开招聘工作；事业单位按规定权限参与招聘具体工作。所有公开招聘必须在机构编制部门核定