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事业单位公开招聘考察细则(试行)

为进一步规范全省各级事业单位公开招聘工作人员考察工作，保证新进人员政治素质和综合能力符合岗位要求，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《XX省事业单位公开招聘人员办法》等政策规定，结合我省实际，制定本细则（试行）。

本细则适用于全省各级各类事业单位面向社会公开招聘管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位工作人员的考察工作，各级机关工勤人员公开招聘考察参照本细则执行。

一、考察组织实施

（一）责任主体。事业单位公开招聘考察工作由招聘单位或其上级主管部门负责组织实施，同级人力资源社会保障部门负责考察工作的政策指导、流程规范和监督检查。招聘单位或主管部门应当组建专门考察组具体开展考察工作，考察组由2名及以上政治素质好、责任心强、无违规违纪记录的人员组成，其中至少1名应为招聘单位或主管部门的正式在编工作人员，必要时可邀请纪检监察部门、组织部门工作人员参与考察。考察组成员应当熟悉事业单位人事管理政策，具备考察工作所需的专业能力，考察前必须组织开展专项政策培训，明确考察纪律、考察标准和工作要求，确保考察工作规范开展。

（二）回避要求。考察人员与考察对象有下列关系之一的，必须主动申请回避：1.夫妻关系；2.直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等）；3.三代以内旁系血亲关系