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中北大学校聘薪酬管理办法(试行)

第一章总则

第一条为深化学校人事分配制度改革，完善自主聘用岗位管理体系，健全激励约束机制，吸引和留住优秀人才，激发全校教职员工干事创业活力，保障校聘工作人员合法权益，规范校聘岗位薪酬管理，根据《事业单位人事管理条例》《山西省事业单位收入分配制度改革实施办法》及上级主管部门相关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校自主设立、薪酬由学校或学校授权用人单位全额承担的全职校聘岗位工作人员，包括教学科研岗、专业技术岗、管理服务岗、辅导员岗、工勤技能岗五类校聘人员。纳入国家事业编制管理、执行国家统一事业单位工资制度的工作人员不适用本办法，另有专项约定的除外。

第三条校聘薪酬管理坚持以下原则：

（一）按岗定薪、岗变薪变。以岗位价值为基础确定薪酬标准，岗位层级、类别发生变动的，薪酬同步调整；

（二）按劳分配、优绩优酬。突出业绩贡献导向，薪酬分配向关键岗位、高层次人才、急需紧缺专业、一线教学科研岗位倾斜，合理拉开收入分配差距；

（三）动态调整、激励约束并重。统筹学校发展承受能力和人才市场价格，定期调整薪酬标准，强化考核结果与薪酬挂钩，实现责任、权力、利益相统一；

（四）依法依规、保障权益。严格遵守国家法律法规和上级薪酬管理规定，保障校聘人员合法福利待遇，构建公平合理的分配秩序。

第四条校聘岗位实行总量控制、分级管理。校聘岗位总数量由人事处