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面试偏见防控管理办法

第一章总则

第1条为规范公司偏见防控工作，确保偏见防控的科学性、规范性与合规性，依据《就业促进法》第二十六条、《劳动法》第十二条等相关法律法规，特制定本制度。本制度适用于公司所有偏见防控相关工作的规划、实施、评估与改进。偏见防控工作须遵循科学性、公平性、合规性三大原则，所有工作记录须完整归档保存期≥3年。违反本制度的责任人按公司纪律管理制度处理。

第2条偏见防控工作应遵循以下原则：科学性原则——所有方法工具须经效度验证预测效度r≥0.20方可使用；公平性原则——不得因性别年龄民族等与岗位无关因素产生系统性偏差亚群体效应量d≤0.20；合规性原则——须遵守《个人信息保