离职员工校友会管理办法.docx

离职员工校友会管理办法

第一章总则

第一条为系统建立离职员工校友会管理的管理体系，通过规范化的制度安排确保相关工作的专业性与有效性，依据《个人信息保护法》相关规定及《劳动合同法》，结合公司招聘管理实际情况，制定本制度。年度核心指标控制标准：校友库规模年增长≥15%，回归率≥5%，校友推荐入职率≥3%。各项指标须按季度监控、半年度复盘，连续2个季度未达标的须在15个工作日内提交专项改进方案。

第二条本制度适用于公司总部及所有下属单位的校友会管理工作，覆盖回归人才的全流程。本制度不适用于劳务派遣人员及外包人员的管理（另有制度规定）。各下属单位可在本制度框架内制定实施细则，但核心标准不得低于本