劳动者权益保障规程（试行）.docxVIP

劳动者权益保障规程（试行）

第一条为规范用人单位用工行为，切实保障劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《保障农民工工资支付条例》《新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见》等法律法规及政策规定，结合实际制定本规程，本规程为试行版本，试行期2年，自印发之日起施行。

第二条适用范围。本规程适用于本行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）及与之建立劳动关系的劳动者；机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本规程执行。劳务派遣人员、非全日制用工人员、新就业形态灵活就业人员参照本规程相关条款执行。

第三条基本原则。劳动者权益保障工作坚持以下原则：

（一）合法合规原则。严格遵循国家法律法规及政策规定，保障劳动者各项法定权益不受侵害，用人单位用工行为边界清晰、权责明确，所有用工环节符合法定要求。

（二）平等协商原则。建立劳动关系、履行劳动合同及处理劳动争议过程中，用人单位与劳动者地位平等，涉及劳动者切身利益的事项应当充分协商，不得采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段侵害劳动者知情权、话语权及合法处置权。

（三）预防优先原则。建立事前风险预判、用工全过程监管、事后快速救济的全链条保障机制