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考勤休假管理条例

第一章总则

第一条为规范公司劳动用工秩序，维护员工合法休息权益，保障公司生产经营活动正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本条例。

第二条本条例适用于与公司签订正式劳动合同的全体全职员工，劳务派遣员工、非全日制用工员工另行规定。

第三条公司实行标准工时制度，经劳动行政部门批准的特殊岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体适用岗位以公司审批文件为准。标准工时为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。

第四条公司实行考勤与休假分级管理：人力资源部为考勤休假管理的统筹部门，负责制度制定、监督检查、数据汇总统计、薪酬核算依据提供；各部门负责人为本部门考勤休假管理第一责任人，负责本部门员工请假审批、考勤真实性审核；员工个人对本人考勤信息的真实性负责。

第二章考勤管理

第五条作息时间

（一）常规作息时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，午休1.5小时。因季节变化需调整作息时间的，由人力资源部统一发布通知。

（二）实行综合计算工时工作制的岗位，以审批的计算周期为单位统筹工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制的岗位，员工以完成工作任务为目标，自主安排工作时间，不受标准工时的每日、每