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考勤管理工作责任书

一、责任主体与适用范围

（一）责任主体

1.一级责任人：人力资源部经理，对公司全范围考勤管理工作负总责，统筹考勤制度制定、流程审批、争议处理、结果应用全环节工作。

2.二级责任人：人力资源部考勤主管，牵头负责考勤数据统计、规则执行、系统维护、部门对接等日常管理工作，对考勤数据的准确性、及时性负直接责任。

3.三级责任人：各部门负责人，对本部门员工考勤的真实性、合规性负管理责任，负责本部门考勤初审、异常考勤核实审批、考勤纪律宣贯等工作。

4.四级责任人：员工本人，对本人考勤行为的合规性负责，严格遵守公司考勤制度，按时完成个人考勤申报、异常申诉等流程。

（二）适用范围

本责任书适用于公司总部、各分公司、各事业部全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，外包人员考勤由合作单位参照本标准执行，公司人力资源部不定期抽查。

二、考勤管理核心工作标准与责任要求

（一）考勤规则执行责任

1.工作时间：公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作时间为上午9:00-12:00、下午13:30-18:00，每日累计工作时长不得少于7.5小时；实行不定时工作制、综合计算工时制的岗位，经劳动部门审批后，以部门公示的排班为准，每月总工作时长不得低于166.64小时。一级责任人需每年对特殊工时岗位的合规性进行1次核查，核查率100%，未完成核查记一级责任事故。

2.打卡要求：全体员