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考勤纪律考核评分细则表

一、总则说明

1.适用范围：本细则适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员，所有人员考勤考核统一遵循本标准执行。

2.考核周期：以自然月为一个考核周期，月度考勤评分占员工月度绩效总评分的20%，年度考勤平均得分占员工年度绩效总评分的15%，与绩效奖金、职级调整、评优评先、劳动合同续签直接挂钩。

3.数据来源：考勤数据以公司智能考勤系统记录为核心依据，辅以部门签到表、外出申请单、加班审批单、请假审批单、出差审批单等书面/系统凭证，所有凭证需在事件发生后3个工作日内完成审批提交，逾期未提交的视为无效凭证。

4.评分规则：考勤考核基础分为100分，实行扣分制与加分制结合，扣分不设下限，加分累计最高不超过10分，月度最终得分=基础分-当月扣分项总和+当月加分项总和。

二、考勤基础规则

1.工作时间：

行政岗、职能岗：周一至周五9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休；

业务岗、生产岗：实行轮班制，具体排班由部门负责人提前1周在考勤系统公示，每个班次工作时长不超过8小时，每周平均工作时长不超过40小时；

特殊岗位（值班、安保等）：实行综合计算工时制，工作时长按劳动部门审批的标准执行。

2.考勤方式：

办公区员工：采用人脸识别+企业微信定位双考勤，上下班各打卡1次，迟到/早退以考勤系统记录的时间为准，误差3分钟以内不计入违规；