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劳动合同法》核心条文解读（八）

第八章劳动合同的终止

【核心条文一】

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

【★条文解读】

第四十四条与第四十五条共同构成了我国劳动合同终止制度的核心框架。第四十四条明确了劳动合同终止的法定情形，而第四十五条则规定了特定情形下劳动合同的延缓终止制度。以下将结合法律规定、司法实践及相关法理，对这两个条文进行系统解读。

一、对第四十四条的解读

第四十四条规定了劳动合同因期满、主体资格消灭或法定事由出现而自然终结的六种情形。此条款具有强制性，当事人不得通过协议方式排除其适用。

1、劳动合同期满（第一项）

这是实践中最为常见的终止情形，主要适用于固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当合同约定的期限届满