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劳动合同法》核心条文解读（七）

第七章劳动合同的解除

【核心条文一】

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【★条文解读】

一、这两条是员工离职最核心的法律依据：

三十六条是双方谈好和平分手，三十七条是员工单方预告辞职。

二、逐条深度解读（HR必懂）

（一）第三十六条：协商一致解除（“和平分手”）

1、核心要点

（1）谁先提都可以：单位或员工均可主动提出解除意向。

（2）必须双方完全同意：就解除时间、工资结算、经济补偿、工作交接、竞业限制等全部事项达成一致，缺一不可。

（3）法律性质：双方合意行为，无单方强制力。

2、经济补偿规则（关键）

（1）单位先提出→必须支付N倍经济补偿（N=工龄，每满1年1个月工资）。

（2）员工先提出→单位无需支付经济补偿。

3、HR实操要点

（1）必须签订书面《解除劳动合同协议书》，明确所有条款，双方签字盖章，各执一份。

（2）协议内容不得违反法律强制性规定（如放弃社保、低于法定补偿等均无效）。

（3）