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劳动合同法》核心条文解读（四）

第四章培训服务和竞业限制协议的签订

【核心条文一】

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务费。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【★条文解读】

一、一句话核心

只有花钱的专业技术培训，才能约定服务期和违约金；违约金按未履行时间折算，不能漫天要价。

二、三个关键点

1、什么情况下才能约定服务期？

★必须同时满足：

（1）单位实际花了钱（有凭证：培训费、差旅费、材料费等）

（2）是专业技术培训（技能、资质、专项能力提升）

（3）不是：入职培训、岗前培训、日常业务培训

【满足以上，才能签服务期协议】

2、违约金怎么算？（实务必掌握）

（1）违约金总额≤实际培训费用

（2）已履行服务期→按比例扣减

（3）公式：

应赔违约金=培训费用×（未履行服务期÷约定总服务期）

3、举例：

（1）培训费：10000元

（2）服务期：2年

（3）已工作：1年