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劳动合同法》核心条文解读（二）

第二章劳动合同的类型及内容

【核心条文一】

第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【★条文解读】

一、核心一句话

本条只干一件事：给劳动合同分了三类，是后面签多久、怎么签、能不能随便解除的基础分类。

二、三种合同分别是什么

1、固定期限劳动合同

●约定了起止日期：比如1年、3年、5年。

●到期可以续签或终止。

●企业最常用。

2、无固定期限劳动合同

●没有约定终止日期，视为长期稳定用工。

●不是“铁饭碗”，符合法定情形照样可以解除。

●满足条件必须签（连续满10年、连续2次固定合同后续签等）。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

●以某个项目干完为期限：比如盖一栋楼、做一个项目、搞一场活动。

●项目结束，合同自动终止。

●适合临时性、项目制岗位。

四、实务重点（HR员工都要懂）

1、三类合同法律效力平等，都受《劳动合同法》保护。

2、不能为了规避责任，故意把长期用工写成“完成一定工作任务”。

3、固定期限合同到期不续签，单位也要付经济补偿金。

4、无固定期限不是不能解除，只是不能随便到期终止。

五、一句话总结

第十二条就是劳动合同的“三种类型”：固定期限、无固定期限、以完成任务为期限，不同类型决定后续怎么续签、怎么终止、怎么补