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劳动合同法》核心条文解读（三）

第三章试用期的相关规定

【核心条文一】

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【★条文解读】

一、一句话记住核心

试用期长短完全由合同期限决定，不能随便定；只能约定一次，不能重复试用；单独签“试用期合同”违法。

二、试用期最关键四条铁律（HR必背）

1、试用期期限严格对应合同期限

?合同≥3个月且＜1年试用期≤1个月

?合同≥1年且＜3年试用期≤2个月

?合同≥3年或无固定期限试用期≤6个月

2、这两种情况绝对不能有试用期

?合同期限不满3个月

?以完成一定工作任务为期限的合同

3、一生只能“试用一次”

?同一单位+同一员工=只能约定1次试用期

?续签、调岗、升职、停工后复岗，都不能再设试用期

4、只签“试用期合同”=违法

?合同只写