《劳动合同法》核心条文解读5.docxVIP

PAGE2/NUMPAGES2

劳动合同法》核心条文解读（五）

第五章劳动合同的无效

【核心条文一】

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【★条文解读】

一、三大无效情形（逐条拆解）

（一）意思表示不真实（欺诈/胁迫/乘人之危）

1、欺诈：一方故意虚构事实、隐瞒真相，诱使对方签约。

2、员工：学历造假、虚构工作经历、隐瞒竞业限制义务。

3、单位：虚构高薪、隐瞒加班/处罚、虚假承诺福利。

4、胁迫：以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫签约。

5、乘人之危：利用对方处于危难、困境（如急需工作、经济窘迫），迫使接受不公平条款。

6、后果：合同自始无效，双方不受原合同约束。

（二）单位免除法定责任、排除劳动者权利（霸王条款）

1、典型无效条款：

①“工伤概不负责”“发生意外单位不赔”（排除工伤赔偿权）。

②“无条件服从调岗/降薪”“离职扣全部工资/押金”（排除劳动报酬、休息休假、协商权）。

③“放弃社保/加班费”“不得申请仲裁/诉讼”（排除法定救济权）。 2、关键