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劳动合同法》核心条文解读（六）

第六章劳动合同的履行与变更

【核心条文一】

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【★条文解读】

一、两条核心均为劳动合同履行的“稳定性规则”：33条管“非主体变更”（如换老板、改名字），34条管“主体变更”（如合并、分立），均不导致合同失效，无需重签，权利义务自动承继。

二、逐条深度解读（含HR关键边界）

（一）第33条：非主体变更，合同履行不受影响

1、适用情形（四大变更，不改变用工主体）

（1）名称变更：公司字号、商号调整（如“XX科技”改为“XX数科”）。

（2）法定代表人变更：工商登记的法定代表人换人。

（3）主要负责人变更：实际经营管理的核心负责人调整。

（4）投资人变更：股东、股权结构变动（如股权转让、增资扩股）。

2、核心法律效果（HR必记）

（1）?原合同继续有效，双方按原约定全面履行（岗位、薪资、福利、社保等不变）。

（2）?单位不得以此为由调岗、降薪、解除合同或要求重签。

（3）?员工不得以此为由解除合同并主张经