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《劳动合同法》核心条文解读（九）

第九章经济补偿与赔偿

【核心条文一】

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在龙岛合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【★条文解读】

一、《劳动合同法》第四十七条是处理离职经济补偿的核心计算依据。以下解读结合了人社部门、司法机构的公开观点，按“计算基数—计算年限—封顶限制”的逻辑分层展开，关键差异部分附有表格对照。

二、核心内容深度解读

本条旨在规定在解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿的具体计算办法。理解本条需把握三个核心维度：计算基数（工资）、计算年限（工作年限）以及封顶限制（双封顶）。

1、计算年限的具体折算标准（第一款）

本款确立了经济补偿与劳动者贡献度对等的原则，以“满一年支付一个月工资”为基准，并对不满整年的部分作了有利于劳动者的折算规定：

（1）精确计算：工作满整年，按一年计算。

（2）临界点规则：“六个