技能操作人员年度岗位考核表.docx

技能操作人员年度岗位考核表

考核年度：年

所属单位：

部门/车间：

岗位名称：

姓名：工号：入职时间：本岗位任职年限：年

说明：1.考核结果分为优秀（≥90分）、合格（70-89分）、基本合格（60-69分）、不合格（60分）四个等级，作为岗位调整、薪酬晋升、评优评先、技能等级认定的核心依据；2.所有考核项需附佐证材料，扣分需明确事实依据，严禁主观臆断；3.考核总得分=基础工作考核得分×40%+专业技能考核得分×40%+安全生产考核得分×20%+加分项得分-扣分项得分。

一、基础工作考核（总分100分，占比40%）

考核维度

考核指标

考核内容及评分标准

分值

考核方式

佐证