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招聘岗位任职资格标准

1.招聘级别划分

级别

含义

达到的专业水平

1级

助理

具备基本招聘知识，能够完成需求收集、信息发布、面试通知、测评实施、协助面试等工作

2级

专员

具备基本面试能力，能够独立进行招聘媒体选择、广告发布、简历筛选、组织笔试及测评等；能够独立面试初级岗位，对候选人进行专业评估

3级

主管

掌握各类招聘工具和方法，能够根据公司特点和发展战略建立面试资格人机制、设计聘用需求及标准、设计实施素质能力测评等，能够独立面试中级岗位，与业务部门建立良好合作关系

4级

专家

熟悉公司战略和业务部门策略，能够评估公司人员能力状况与业务战略要求匹配度、构建评价中心、策划实施雇主品牌战略，