人力资源管理师高频难点题型突破讲解（附解析）.docVIP

人力资源管理师高频难点题型突破讲解（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.在工作分析中，用于收集员工实际工作行为信息的方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文献分析法

3.以下不属于外部招聘渠道的是

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.人员选拔中，用于评估应聘者综合素质的测试是

A.心理测试

B.技能测试

C.性向测试

D.情境测试

5.员工培训效果评估中，最直接反映培训效果的方法是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核中，由上级主管根据员工表现进行评价的方法是

A.360度考核

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

7.薪酬结构中，体现不同岗位价值差异的部分是

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位工资

D.福利补贴

8.企业为员工提供带薪休假属于

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.非法定福利

9.劳动合同中，对双方权利义务进行约定的条款是

A.工作内容

B.劳动保护

C.试用期

D.解除