人力资源管理师各大核心模块攻坚练习题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师各大核心模块攻坚练习题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.以下不属于人力资源规划的内容的是

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源流动分析

3.在工作分析中，主要采用观察法收集信息的是

A.访谈法

B.问卷调查法

C.实际操作法

D.参与法

4.以下不属于工作分析方法的是

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.工作抽样法

5.人员招聘的目的是

A.降低员工流失率

B.提高员工工作效率

C.获取组织所需的人才

D.增加组织人力资源

6.以下不属于内部招聘方法的是

A.招聘广告

B.内部推荐

C.校园招聘

D.内部晋升

7.人员选拔的目的是

A.降低招聘成本

B.提高招聘效率

C.选择合适的人才

D.增加组织人力资源

8.以下不属于人员选拔方法的是

A.背景调查

B.情境模拟测试

C.工作样本测试

D.人员招聘

9.人员培训的目的在于

A.提高员工工资

B.提高员工技能

C.降低员工流失率

D.增加组织人力资源

10.以下不属于培训需求分析的方法的是

A.访谈法