人力资源管理师各大专业模块攻坚突破习题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师各大专业模块攻坚突破习题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.绩效考核

2.在工作分析中，不属于工作要素的是

A.工作任务

B.工作条件

C.工作职责

D.个人能力

3.以下不属于外部招聘渠道的是

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.人才市场

4.面试中常用的非语言沟通技巧是

A.提问技巧

B.倾听技巧

C.眼神交流

D.时间控制

5.员工培训效果评估中，最常用的方法是

A.行为观察法

B.调查问卷法

C.访谈法

D.案例分析法

6.绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.工作量考核法

7.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.合法性

8.企业文化建设的核心内容是

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.薪酬制度

9.劳动合同中，不属于必备条款的是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人爱好

10.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

11.社会保险制度中，不属于