人力资源管理师考前终极冲刺压轴模拟卷（含答案）.docVIP

人力资源管理师考前终极冲刺压轴模拟卷（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以员工行为表现为依据的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工福利管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.以上都是

4.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

5.职业生涯规划的关键要素不包括

A.个人目标

B.组织需求

C.资源配置

D.社会环境

6.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是

A.工作任务分析

B.能力评估法

C.组织分析

D.需求调研法

7.企业文化建设的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.管理风格

D.物质环境

8.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.自愿平等

D.以上都是

9.员工激励中，属于物质激励的是

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.晋升

10.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.奖惩

C.培训发展

D.以上