人力资源管理师实操作答能力综合评定考题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师实操作答能力综合评定考题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.评估人力资源规划效果

2.在绩效考核中，以员工行为表现为依据的考核方法是

A.结果考核法

B.360度考核法

C.行为考核法

D.目标管理法

3.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.制定薪酬策略

D.调整薪酬制度

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.绩效分析法

5.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以不约定

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

6.企业文化建设的关键要素是

A.领导层重视

B.员工参与

C.价值观认同

D.制度保障

7.员工晋升的主要依据是

A.工龄长短

B.绩效表现

C.学历背景

D.人际关系

8.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.双方自愿

C.公平合理

D.及时高效

9.员工离职面谈的主要目的是

A.了解离职原因

B.激励员工留任

C.