人力资源管理师周末特训自检试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师周末特训自检试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键事件法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.企业文化建设中，最具影响力的因素是

A.领导者行为

B.员工手册

C.奖金制度

D.企业规模

5.职业生涯规划的核心内容不包括

A.职业目标设定

B.工作经验积累

C.个人能力提升

D.企业财务状况

6.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

7.管理成本中，属于直接人工成本的是

A.员工福利费

B.培训费

C.工资支付

D.办公费

8.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决

B.以经济处罚为主

C.以协商一致为基础

D.以法律诉讼为最终手段

9.绩效考核结果应用最广泛的方式是

A.职位晋升

B.薪酬调整

C.培训需求确定

D.员工奖惩

10.企业招聘过