人力资源管理师考前自我诊断摸底题库（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师考前自我诊断摸底题库（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，用于评估员工行为表现的方法是

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.平衡计分卡法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

4.劳动合同中，关于工作内容的约定属于

A.试用期条款

B.工作地点条款

C.工作时间条款

D.经济补偿条款

5.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.以上都是

6.员工激励的主要方式包括

A.物质激励和精神激励

B.正向激励和负向激励

C.短期激励和长期激励

D.以上都是

7.劳动争议调解的主要方式是

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.人力资源管理的战略性体现在

A.战略规划

B.组织设计

C.人才招聘

D.以上都是

9.绩效考核结果的应用主要体现在

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训发展

D.以上都是

10.员工职业生涯规划的关键环节是

A.设定职