人力资源管理师课后同步练习题库（可打印）.docVIP

人力资源管理师课后同步练习题库（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本预算

D.职位说明书制定

4.在面试中，主要考察应聘者行为表现的方法是

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情境模拟测试

D.笔试

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.绩效考核中，主管根据工作目标对员工表现进行评价的方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增强企业竞争力

C.控制人工成本

D.公平合理分配

8.员工福利的主要作用是

A.吸引人才

B.提高生产率

C.增强归属感

D.以上都是

9.劳动合同中，对双方权利义务进行约定的部分是

A.工作内容

B.劳动保护

C.合同期限

D.争议解决

10.劳动争议处理的第一步是

A.协商