人力资源管理师难点知识点综合等级评定题（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师难点知识点综合等级评定题（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.下列哪项不属于人力资源规划的基本内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

2.在绩效考核中，采用关键绩效指标法（KPI）的主要目的是什么？

A.量化员工行为

B.评估员工态度

C.提高员工满意度

D.降低企业成本

A.量化员工行为

B.评估员工态度

C.提高员工满意度

D.降低企业成本

3.员工培训需求分析的主要方法不包括以下哪项？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.绩效分析法

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.绩效分析法

4.在薪酬设计中，哪项因素通常被视为基础薪酬的主要决定因素？

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业经营状况

D.员工工作经验

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业经营状况

D.员工工作经验

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

A.一个月

B.两个月