人力资源管理师综合答题能力巩固特训卷（高分必备）.docVIP

人力资源管理师综合答题能力巩固特训卷（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源规划效果

A.组织结构设计

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

3.下列不属于人力资源成本的是

A.工资总额

B.社会保险费

C.员工培训费

D.职工福利费

4.在招聘过程中，采用笔试法的主要目的是

A.考察应聘者的实际操作能力

B.评估应聘者的综合素质

C.了解应聘者的工作经验

D.测量应聘者的心理素质

5.下列不属于绩效考核方法的是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作日志法

6.员工培训的基本原则不包括

A.因材施教原则

B.效益性原则

C.系统性原则

D.随机性原则

7.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

8.下列不属于劳动关系特征的是

A.平等性

B.互利性

C.强制性

D.约束性

9.劳动合同的基本内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人爱好

10.劳动争议处理的基本原则不包括

A.合法原则

B.公平原则

C.效率原则