人力资源管理师综合答题能力自我检测卷（高分必备）.docVIP

人力资源管理师综合答题能力自我检测卷（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源规划效果

A.组织结构设计

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

3.下列不属于人力资源成本的是

A.工资成本

B.社会保险费

C.培训费用

D.营销费用

4.在绩效考核中，采用关键绩效指标法属于

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.平衡计分卡法

D.行为锚定评分法

5.下列不属于员工培训需求分析方法的是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.成本分析法

6.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是

A.教育背景

B.工作经验

C.个人技能

D.薪资期望

7.员工激励中，属于物质激励的是

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.参与决策

8.劳动合同中，关于试用期约定的说法正确的是

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以不支付工资

D.试用期双方无约束力

9.企业文化建设的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.管理风格

10.下列不属于人力资源管理的职能的是