人力资源管理师综合复盘课后练习试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师综合复盘课后练习试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下不属于人力资源规划的基本内容的是

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在工作分析方法中，观察法的主要优点是

A.成本较低

B.信息全面

C.客观性强

D.易于操作

4.以下不属于绩效管理循环过程的是

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.在绩效考核方法中，360度考核法的缺点是

A.考核结果主观性强

B.考核成本较高

C.考核范围较窄

D.考核周期较长

6.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.建立公平合理的薪酬体系

C.降低企业人工成本

D.吸引和保留人才

7.在薪酬结构中，基本工资属于

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

8.在福利管理中，企业年金属于

A.法定福利

B.补充福利

C.保险福利

D.非保险福利

9.在招聘渠道中，校园招聘的主要优点是

A.成本较低

B.人才素质较高

C.招聘范围较广

D.招聘周期较