人力资源管理师考前提分自检试题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师考前提分自检试题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人才盘点

D.组织设计

2.绩效考核的目的是

A.惩罚员工

B.提升组织绩效

C.增加员工福利

D.减少管理成本

3.员工培训的主要目的是

A.提高员工工资

B.增强员工技能

C.改善员工关系

D.减少离职率

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.职位说明书的核心内容是

A.员工工资

B.工作职责

C.员工福利

D.员工培训

6.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

7.劳动争议调解的基本原则是

A.强制调解

B.自愿调解

C.仲裁调解

D.法院调解

8.人力资源管理的核心职能是

A.人员招聘

B.绩效考核

C.员工培训

D.薪酬管理

9.组织文化的核心是

A.组织结构

B.组织价值观

C.组织制度

D.组织目标

10.人员素质测评的主要方法是

A.面试

B.考试

C.评估中心

D.问卷调查

11.职业生涯规划的关键是

A.个人目标

B.组织需求

C.行业趋