人力资源管理师考前提分自我检验试题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师考前提分自我检验试题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.结果导向

4.职位评价的主要目的是

A.确定员工工资

B.评估员工能力

C.规划人力资源

D.设计组织结构

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效考核结果

6.薪酬管理的核心是

A.工资水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

7.劳动争议处理的基本原则不包括

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事处罚

8.组织文化的主要功能是

A.凝聚员工

B.规范行为

C.提高效率

D.以上都是

9.人力资源管理的目标不包括

A.提高组织绩效

B.优化人力资源配置

C.增加员工福利

D.完善社会保障

10.招聘工作的首要环节是

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.组织面试

D.发放录用通知

11.员工关系管理的主要