人力资源管理师考前知识漏洞排查测试卷（历年高频）.docVIP

人力资源管理师考前知识漏洞排查测试卷（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以员工行为表现为依据的考核方法是

A.结果考核法

B.360度考核法

C.行为考核法

D.目标管理法

3.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

5.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

6.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.司法裁决

7.企业文化建设的核心是

A.企业价值观

B.企业制度

C.企业形象

D.企业行为

8.人员招聘中最常用的方法是

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.招聘会

9.绩效考核中，以完成工作目标为依据的考核方法是

A.结果考核法

B.360度考核法

C.行为考核法

D.目标管理法

10.劳动合同中，用人单位必须明确告知劳动者的

A.工作内容

B.工作地点

C