人力资源管理师考前状态综合摸底自测试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师考前状态综合摸底自测试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.薪酬制度设计

3.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是

A.培训计划

B.绩效考核表

C.薪酬制度

D.员工手册

4.员工培训的主要目的是

A.提高员工福利

B.提升员工技能

C.增加企业成本

D.减少员工离职

5.职位说明书的主要内容不包括

A.工作职责

B.工作条件

C.员工福利

D.职位要求

6.在招聘过程中，最常用的筛选方法是

A.面试

B.心理测试

C.简历筛选

D.推荐招聘

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

8.员工福利的主要作用是

A.提高生产效率

B.降低招聘成本

C.增加企业负担

D.改善员工关系

9.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容

B.工作时间

C.员工年龄

D.劳动报酬

10.劳动争议处理的主要方式是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

11.企业文化的主要功能是