2026年四川省人力资源管理师薪酬管理模拟试题.docVIP

2026年四川省人力资源管理师薪酬管理模拟试题

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.从广义上讲，薪酬包括直接薪酬、间接薪酬、非经济薪酬三部分，下列选项中属于间接薪酬的是（）A.基本工资B.绩效奖金C.带薪年假D.晋升机会

2.基本薪酬的确定主要依据的是（）A.员工的绩效表现B.员工的技能或岗位价值C.企业的经济效益D.劳动力市场价格

3.企业开展薪酬调查的核心目的是（）A.了解同行业的福利项目B.调整自身薪酬水平以保持竞争力C.统计行业平均工资D.分析员工对薪酬的满意度

4.岗位评价中，以岗位的责任、技能、劳动强度等为评定要素，通过对各要素的评分来确定岗位相对价值的方法是（）A.排序法B.分类法C.因素比较法D.评分法

5.与传统薪酬结构相比，宽带薪酬的主要特点是（）A.薪酬等级多，等级间差距小B.薪酬等级少，等级间差距大C.薪酬等级多，等级间差距大D.薪酬等级少，等级间差距小

6.下列薪酬类型中，属于绩效薪酬的是（）A.技能薪酬B.岗位薪酬C.佣金制薪酬D.工龄薪酬

7.法定福利中，企业必须按照国家规定为员工缴纳的社会保险不包括（）A.养老保险B.商业保险C.失业保险D.工伤保险

8.弹性福利计划中，允许员工从企业提供的多种福利项目中自主选择，