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2026年民宿文旅客栈员工离职规范制度

本制度为2026年版民宿文旅客栈员工离职管理规范，依据《中华人民共和国劳动合同法》《文化和旅游部关于促进民宿高质量发展的指导意见（2025修订）》《中华人民共和国个人信息保护法》《民宿行业个人信息保护管理规范（2025版）》及各省市地方民宿管理条例制定，适用于全国范围内取得合法经营资质的普通民宿、主题文旅客栈、乡村民宿集群、民宿连锁品牌旗下所有全职员工、兼职员工、实习人员、劳务派遣人员，覆盖岗位包括但不限于住客管家、前台接待、客房保洁、后厨服务、活动策划、新媒体运营、设施运维、门店店长、区域负责人等全序列岗位，所有民宿经营主体需严格参照执行，保障用工双方合法权益。

一、离职分类与申请时效

1.主动离职

指员工因个人原因主动提出解除劳动关系的情形，其中试用期员工、实习人员、兼职人员需提前3个自然日提交书面离职申请；正式全职员工需提前30个自然日提交书面离职申请。民宿经营主体可结合本地旅游周期划定经营旺季，原则上每年春节前后15天、暑期7-8月、法定节假日前后10天及地方文旅部门公布的本地旅游高峰期内，不受理非不可抗力类主动离职申请，不可抗力情形包括但不限于员工本人确诊重疾需住院治疗、直系亲属重病需陪护、家庭户籍迁移至外地等，申请时需附带相关证明材料，经民宿店长及投资人共同审批后方可受理。旺季内员工未完成审批流程擅自离岗的，民宿可扣除相当于15