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2026年医院科室医护人员考勤及奖惩制度

为规范本院各科室医护人员执业秩序，保障医疗服务质量与安全，适配2026年起全院推行的“绩效分配与服务效能、出勤合规性、医疗质量三方挂钩”管理机制，依据《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及2025年国家卫生健康委印发的《医疗机构工作人员考勤管理指引》，结合本院DRG/DIP付费改革、人事绩效改革实际，制定本制度，适用于全院各临床科室、医技科室、门急诊、发热门诊、附属社区卫生服务中心所有在岗医护人员，含编制内人员、合同制人员、劳务派遣人员、规范化培训医师/护士、进修人员、实习医护人员。

一、考勤管理实施细则

（一）考勤周期与核验标准

1.考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后1日，各科室指定专职考勤员，于次月2日17:00前将本科室上月考勤记录、假期审批单、加班申请单等材料统一提交至人事科，逾期未提交的，扣除科室当月绩效总额的0.5%，考勤员个人扣除当月绩效3%。

2.2026年全院统一采用“人脸识别+交接班双签字”的考勤核验模式，所有医护人员上下班、交接班、值班、参与科室集体活动均需通过门诊楼、住院楼各楼层部署的人脸识别终端核验身份，人脸核验有效时间范围为：正常白班上班前30分钟至上班后15分钟、下班前15分钟至下班后60分钟；值班人员接班前30分钟至接班后10分钟、交班前10