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2026年医院科室人员考勤奖惩制度

一、总则

1.1为规范2026年度医院各科室人员考勤管理，强化劳动纪律，保障医疗服务秩序稳定，维护员工合法权益，结合国家最新劳动法规、医疗卫生行业管理规定及医院实际运营情况，制定本制度。

1.2本制度适用范围覆盖医院所有在岗人员，包括编制内工作人员、备案制工作人员、劳务派遣人员、住培医师、进修医师、实习医护人员、外包驻科服务人员（含护工、维保人员、信息化驻场人员等）。

1.3考勤管理遵循“公平公正、公开透明、数字化留痕、奖惩匹配”原则，所有考勤数据纳入员工年度考核、职称评审、岗位调整、薪酬发放、聘用关系管理的核心依据库。

1.42026年度全院统一采用智慧考勤系统开展考勤管理，系统支持面部识别打卡、科室定位校验、线上请假/加班/调休申请全流程电子化办理，所有操作记录不可篡改，永久留存。

二、考勤管理职责

2.1各科室指定1名专职考勤员，由科主任提名、人事科备案，负责日常考勤登记、系统数据核对、假条留存、月度考勤上报工作。考勤员岗位补贴为每月200元，纳入月度绩效发放。

2.2各科室科主任为考勤管理第一责任人，负责本科室考勤审核、假勤审批、异议处理工作，对本科室考勤数据的真实性、准确性承担首要责任。

2.3人事科负责全院考勤制度制定、系统维护、数据汇总、薪酬核算、违规行为核查处理工作；医务科、护理部配合开展临床、医技、护理岗位的特殊场