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2026年医院科室人员调岗制度.docx

2026年医院科室人员调岗制度

为进一步优化医院人力资源配置，提升人岗匹配度，适应2026年起公立医院绩效考核、DRG/DIP付费改革、医疗服务能力提升的核心要求，依据《事业单位人事管理条例》《医师执业注册管理办法》《护士条例》《公立医院人员编制标准指导意见》及国家、省、市卫生健康行政部门相关规定，结合医院实际，制定本制度。

第一章总则

1.1适用范围

本制度适用于全院所有在编人员、合同制人员、劳务派遣人员，覆盖医疗、护理、药学、医技、行政后勤全部岗位序列。

1.2调岗基本原则

（1）人岗匹配原则：以岗位需求为核心，以人员资质、能力、绩效考核结果为依据，确保人员能力与岗位要求高度适配。

（2）公开公平公正原则：调岗标准、流程、结果全程公开，杜绝暗箱操作，所有人员享有平等的调岗申请、参与考核权利。

（3）统筹安排与双向选择结合原则：既要保障医院学科建设、业务发展的统筹需求，也要充分尊重人员个人职业发展意愿，优先匹配双方共同认可的调岗方案。

（4）临床优先原则：调岗资源优先向临床一线科室倾斜，优先保障重点科室、紧缺岗位的人员配置需求，重点保障科室包括：重症医学科、急诊医学科、老年医学科、康复医学科、儿科、产科、精神科、感染性疾病科、病案管理科（编码岗）。

（5）动态调整原则：建立季度摸排、半年微调、年度统筹的动态调岗机制，避免人员岗位固化，提升人力资源使用效率。