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2026年医院科室考勤管理责任追究制度

为进一步规范2026年度全院各临床、医技、行政后勤科室考勤管理秩序，强化劳动纪律刚性约束，保障医疗服务连续性、安全性，维护患者合法权益与医院正常运营秩序，根据《事业单位人事管理条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2024-2026年）》《医务人员医德考评实施办法》及医院《职工劳动纪律管理办法》《岗位绩效薪酬分配实施方案》《医疗安全责任追究制度》相关规定，特制定本责任追究制度。

本制度适用于全院所有在岗工作人员，含编制内职工、合同制职工、劳务派遣人员、住院医师规范化培训学员、进修人员、实习人员、返聘人员及第三方派驻医院服务人员（含保洁、保安、陪检、信息化运维、后勤维保等派驻人员）。

第一章考勤管理责任划分

全院考勤管理实行三级责任体系，各责任主体权责清晰、追责到人，具体责任划分如下：

1.1科室主要负责人主体责任

各临床医技科室主任、护士长，行政后勤科室主任为本科室考勤管理第一责任人，对本科室考勤数据的真实性、完整性、合规性承担首要管理责任，具体职责包括：

（1）统筹科室考勤全流程管理，指定1名正式在编在岗职工作为科室专职考勤员，不得安排实习、进修、劳务派遣人员承担考勤管理工作；

（2）结合科室岗位特点科学制定排班表，临床医技科室排班表需提前7天公示并报医务部、护理部备案，不得出现医疗岗位空